Skip to content
Skip to content
Risorsa Lavoro

Risorsa Lavoro

Blog con notizie ed approfondimenti sul mondo del lavoro

  • Home
  • Categorie
    • Approfondimenti
    • Nuove professioni
    • Guide
    • Notizie
    • Opportunità
  • Chi Siamo
  • Contatti
  • Home
  • 2023
  • Febbraio
  • Job Hopping, cos’è e come affrontarlo

Job Hopping, cos’è e come affrontarlo

Sara Bonomelli1 Febbraio 20231 Febbraio 2023

Il “job-hopping” è il termine utilizzato per descrivere il comportamento di chi cambia spesso lavoro in un breve periodo di tempo. E’ un fenomeno sempre più diffuso, soprattutto tra i Millennial, ovvero individui di età compresa tra i 27 e i 41 anni, che rappresentano la principale forza lavorativa a livello globale. Il termine significa letteralmente “saltare da un lavoro all’altro” e ha una diretta correlazione con il turnover aziendale, ovvero il flusso di ingressi e uscite all’interno di un’azienda.

Ma quali sono i motivi che spingono i lavoratori a praticare il Job Hopping? Potrebbe essere solo un cambiamento del mercato o potrebbero esserci anche altre ragioni alla base di questa tendenza?

Vantaggi del Job Hopping per i lavoratori possono essere:

  1. Consapevolezza delle proprie competenze personali e professionali.
  2. Incremento del potere contrattuale e delle retribuzioni.
  3. Possibilità di vivere nuove esperienze professionali e di vita.
  4. CV ricco di esperienze.

Svantaggi del Job Hopping per i lavoratori possono essere:

  1. Immagine negativa a lungo termine come indecisione e mancanza di lealtà.
  2. Difficoltà nel costruire relazioni a lungo termine e carriera stabile.
  3. Possibile difficoltà nel trovare un lavoro a lungo termine.

Per un azienda è davvero difficile trovare valide risorse, soprattutto per alcuni mercati molto specifici. Per chi fa del Job Hopping uno stile di vita – potrebbe giocare un ruolo importante anche la mancanza di stimoli e di certezze a proposito di crescita professionale. Per questo motivo ogni azienda dovrebbe mettere i propri collaboratori al centro, focalizzandosi sui percorsi individuali quanto sul loro benessere e sul garantire un’esperienza di qualità. Anche a partire dal processo di onboarding aziendale, ad esempio! Non che questo possa definitivamente impedire al lavoratore di compiere le sue scelte, ma è probabile che possa rivelarsi la soluzione più efficace per entrambe le parti coinvolte.

Job Hopping, ricerca lavoro, ricerca personale

Navigazione articoli

Previous: Parità di genere sul posto di lavoro
Next: I nuovi dati INAIL sugli infortuni sul lavoro

Related Posts

Professioni nel 2024: nuovi percorsi lavorativi in vista

27 Dicembre 202312 Dicembre 2023 Sara Bonomelli

Confronto tra buste paga del 2023 e 2024: analisi delle novità fiscali

20 Dicembre 202312 Dicembre 2023 Sara Bonomelli

Verso una parità di genere anche nel lavoro: sfide, progressi e prospettive

13 Dicembre 202328 Novembre 2023 Sara Bonomelli

Benvenuto su RisorsaLavoro

RisorsaLavoro è un blog informativo con approfondimenti e consigli per chi è alla ricerca di lavoro. Il progetto è realizzato da SIGMAR.IT, ed è parte del network di NetLavoro, una rete di portali per la ricerca di lavoro nata nel 2008 con oltre 150.000 utenti iscritti.

Articoli recenti

  • Professioni nel 2024: nuovi percorsi lavorativi in vista
  • Confronto tra buste paga del 2023 e 2024: analisi delle novità fiscali
  • Verso una parità di genere anche nel lavoro: sfide, progressi e prospettive
  • Lavoro nero, rischi e sanzioni per dipendenti e datori di lavoro
  • L’età della pensione: navigare tra normative e opportunità
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.