Le ferie rappresentano uno dei diritti fondamentali dei lavoratori dipendenti, regolamentato ampiamente all’interno dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) specifici per ciascun settore. Tuttavia,
Leggi tuttoCategoria: Legislazione
Certificazione parità di genere per le aziende
La disparità di genere nel mondo del lavoro è un fenomeno che persiste da troppo tempo. Nonostante progressi significativi siano stati fatti in Italia e
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L’equo compenso per il lavoro creativo
L’equo compenso rappresenta una questione fondamentale per proteggere i diritti degli artisti e dei professionisti creativi in generale. Ma di cosa stiamo parlando esattamente quando
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Situazione attuale centri per l’impiego: assunto 1 su 3
Con l’avvicinarsi di luglio circa 400 mila nuclei familiari subiranno la sospensione del Reddito di cittadinanza. Nel frattempo, si sta procedendo in modo estremamente lento
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Quanto costa al datore di lavoro un licenziamento?
Il contributo richiesto al datore di lavoro per ogni cessazione di un rapporto di lavoro dipendente che può dare diritto all’indennità di disoccupazione Naspi, noto
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I diritti dei papà lavoratori
Durante il primo anno di vita dei loro figli, i nuovi papà godono della protezione dal licenziamento. Questa tutela rappresenta un’estensione del divieto di licenziamento
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Nel 2023 ulteriori strette sul lavoro in nero, cosa rischiano aziende e lavoratori
La Guardia di Finanza sta procedendo con i controlli al fine di identificare coloro che svolgono lavoro non dichiarato, allo scopo di sanzionare le aziende
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Mamma lavoratrice, ecco tutti i permessi che le spettano (aggiornati all’anno 2023)
Essere una madre che lavora non è sempre facile, ma ci sono diverse opzioni di permessi e congedi che possono essere molto utili. Esistono diverse
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Parità di genere sul posto di lavoro
La parità di genere in ambito lavorativo è un tema di grande importanza e attualità. Nonostante i progressi fatti negli ultimi anni, ancora esistono molte
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Se un lavoratore supera le 48 ore settimanali di prestazione cosa succede?
Il decreto legislativo 8 aprile 2003 numero 66, definisce (articolo 1, comma 2, lettera a) l’orario di lavoro «qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia
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